Curso de REGCON: Registro y Depósito de Convenios Colectivos

En la actualidad, son muchos los procedimientos que se llevan a cabo por medio de aplicaciones y plataformas web. La aplicación REGCON es un registro administrativo de carácter público y que funciona a través de medios electrónicos. A través de esta plataforma, los usuarios pueden registrar o consultar sus convenios y acuerdos colectivos de trabajo. Además, los datos que se registran en ella son de acceso público excepto los relativos a la intimidad de las personas, por lo que siempre podrán ser consultados por todos los usuarios. Así, con el presente curso se pretende aportar los conocimientos necesarios para darse de alta en la plataforma, registrarse y saber acceder y utilizar los diferentes servicios y prestaciones que ofrece esta página web.

UNIDAD DIDÁCTICA 1. APROXIMACIÓN A REGCON: REGISTRO DE CONVENIOS Y ACUERDOS COLECTIVOS DE TRABAJO

  1. REGCON: convenios y acuerdos colectivos de trabajo
  2. – Actos inscribibles en REGCON
  3. – Procedimiento de inscripción en REGCON

UNIDAD DIDÁCTICA 2. REQUISITOS TÉCNICOS PARA UTILIZAR REGCON

  1. Requisitos técnicos
  2. – Requisitos del ordenador
  3. – Certificados digitales admitidos

UNIDAD DIDÁCTICA 3. ACCESO A LA APLICACIÓN INFORMÁTICA DE REGCON

  1. Dirección de acceso a la aplicación de REGCON

UNIDAD DIDÁCTICA 4. PÁGINA DE INICIO DE LA APLICACIÓN REGCON (CCAA): ACCESO SEGÚN EL ÁMBITO TERRITORIAL DEL CONVENIO O ACUERDO COLECTIVO

  1. La aplicación de REGCON por CCAA

UNIDAD DIDÁCTICA 5. DOCUMENTOS A PRESENTAR PARA LA INSCRIPCIÓN

  1. Determinación de la documentación solicita para la inscripción

UNIDAD DIDÁCTICA 6. CONTROL ADMINISTRATIVO DE LA INSCRIPCIÓN (LEGALIDAD Y DOCUMENTAL)

  1. Procedimientos de control administrativo

UNIDAD DIDÁCTICA 7. ACUERDOS DE INAPLICACIÓN DE CONVENIOS

  1. Inaplicación de Convenios Colectivos en REGCON

151,00 

Detalles del Curso

Información adicional

Horas 50 Horas
Modalidad ONLINE

¿Por qué elegir Aurea?

Metodología de Aprendizaje Online

  • Aprendizaje activo y autónomo: A diferencia de la formación presencial, en el e-learning es clave fomentar que el alumno sea protagonista de su propio proceso de aprendizaje.

  • Microlearning y contenidos modulares: Lecciones breves, bien estructuradas, que permitan avanzar paso a paso.

  • Gamificación y elementos interactivos (cuestionarios, simulaciones, casos prácticos) aumentan la motivación y retención del conocimiento.

  • Evaluación continua: No solo exámenes finales, sino también foros, tareas prácticas y autoevaluaciones.

Plataforma online Moodle

  • Moodle es una excelente elección como LMS (Learning Management System). Algunas ventajas:

    • Código abierto y altamente personalizable.

    • Permite gestión de usuarios, seguimiento de progreso, certificados automáticos, SCORM, etc.

    • Integración con plugins y herramientas externas como H5P, BigBlueButton, Zoom, etc.

  • Optimiza la navegación y la experiencia de usuario: que la plataforma sea clara, intuitiva y visualmente amigable.

  • Mobile first: Muchos usuarios acceden desde el móvil, así que asegúrate de que la plataforma esté bien adaptada.

Equipo Docente y Tutoría

  • Docentes formados en pedagogía digital: No basta con saber del tema; es crucial saber cómo enseñarlo online.

  • Disponibilidad y acompañamiento: Los alumnos valoran mucho el soporte y el feedback de tutores.

  • Presencia activa: En foros, comentarios y webinars. Esto reduce la sensación de soledad del estudiante online.

  • Capacitación constante del equipo docente en nuevas metodologías y herramientas digitales.

Interacción y Comunidad

  • Foros, chats y actividades colaborativas: fomentan el aprendizaje social.

  • Feedback entre pares: puede ser útil para mejorar y compartir conocimientos.

  • Gamificación social: rankings, badges, desafíos grupales.

  • Encuestas y sugerencias: para mejorar el curso con la opinión de los propios alumnos.