Curso de Ley de transparencia salarial y brecha de género

El Curso de Ley de transparencia salarial y brecha de género se presenta en un contexto donde la igualdad de género y la transparencia retributiva son más cruciales que nunca. La creciente demanda por equidad en el entorno laboral ha impulsado cambios normativos que buscan garantizar que todas las personas, independientemente de su género, reciban un trato justo y una remuneración equitativa. Este curso online te proporcionará las herramientas necesarias para comprender y aplicar las normativas actuales, como el Real Decreto 902/2020, y desarrollar planes de igualdad efectivos en tu organización. A través de un enfoque teórico exhaustivo, adquirirás competencias en el diagnóstico de la brecha salarial, la elaboración de registros retributivos y la implementación de políticas de igualdad. Participar en este curso no solo te capacitará para afrontar los retos actuales del mercado laboral, sino que también te posicionará como un agente de cambio en un sector en pleno auge y con alta …

UNIDAD DIDÁCTICA 1. MARCO CONTEXTUAL Y REGULATORIO EN MATERIA DE IGUALDAD DE GÉNERO

  1. Bases del marco jurídico sobre igualdad y conciliación laboral
  2. Cambios normativos introducidos por el Real Decreto-Ley 6/2019 y el Real Decreto 901/2020
  3. Corresponsabilidad en la conciliación y regulación de la igualdad salarial

UNIDAD DIDÁCTICA 2. NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y DESARROLLO DE LOS PLANES DE IGUALDAD EN LA EMPRESA

  1. Deber legal de negociar planes de igualdad y sanciones por su incumplimiento
  2. Función de la negociación colectiva en la promoción de la igualdad empresarial
  3. Implicación de la dirección en las políticas de igualdad
  4. Diagnóstico inicial de recursos humanos con perspectiva de género

UNIDAD DIDÁCTICA 3. CONCEPTO, DIAGNÓSTICO Y DISEÑO DE LOS PLANES DE IGUALDAD RETRIBUTIVA

  1. Qué son los planes de igualdad: contenido básico y etapas de elaboración
  2. Periodo de vigencia y organización interna de los planes
  3. Ámbitos de análisis en el diagnóstico: plantilla, selección, contratación, promoción profesional, formación, conciliación, prevención del acoso sexual e igualdad de oportunidades
  4. Definición de objetivos, medidas e indicadores en los planes de igualdad. Planificación de acciones y proceso de aprobación

UNIDAD DIDÁCTICA 4. PLANES DE IGUALDAD Y ANÁLISIS DE LA BRECHA SALARIAL DE GÉNERO

  1. Integración transversal de la igualdad en la organización
  2. Estado actual de la igualdad salarial y la brecha de género
  3. Estudio del contexto y del marco normativo aplicable

UNIDAD DIDÁCTICA 5. REGULACIÓN DE LA IGUALDAD Y DE LA TRANSPARENCIA RETRIBUTIVA

  1. Ley 11/2018 sobre divulgación de información no financiera
  2. Marco regulador establecido por el Real Decreto-Ley 6/2019 y el Real Decreto 902/2020
  3. Directiva (UE) 2023/970 sobre transparencia salarial y obligaciones de cumplimiento
  4. Finalidad y ámbito de aplicación del RD 902/2020, principio de igualdad salarial y noción de “trabajo de igual valor”
  5. Tratamiento de la transparencia salarial por la Directiva (UE) 2023/970

UNIDAD DIDÁCTICA 6. INSTRUMENTOS PARA GARANTIZAR LA TRANSPARENCIA RETRIBUTIVA

  1. Métodos de valoración de puestos de trabajo
  2. Elaboración y gestión de registros salariales
  3. Derecho de acceso a la información retributiva
  4. Auditoría salarial

UNIDAD DIDÁCTICA 7. ESTUNIDAD DIDÁCTICAIO CUANTITATIVO Y CUALITATIVO DE LA BRECHA SALARIAL

  1. Definición y modalidades de brecha salarial: bruta, ajustada y segmentada
  2. Procedimiento de análisis y cálculo de la brecha salarial de género
  3. Conceptos salariales fundamentales para su cálculo
  4. Indicadores y métricas para medir la brecha salarial
  5. Métodos de estimación y otros indicadores relevantes
  6. Políticas retributivas con enfoque de igualdad de género
  7. Relación con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y desarrollo de políticas salariales sostenibles

UNIDAD DIDÁCTICA 8. EL REGISTRO RETRIBUTIVO: ELEMENTOS CLAVE Y PROCESO DE ELABORACIÓN

  1. Introducción al registro salarial
  2. Empresas obligadas a disponer de un registro retributivo
  3. Información que debe incluir el registro y procedimiento para su elaboración
  4. Derecho de acceso al registro retributivo
  5. Periodo de validez y actualización del registro
  6. Diferencias entre el registro retributivo y la auditoría salarial
  7. Estructura y formato del registro retributivo
  8. Uso de la herramienta IR! del Ministerio para la elaboración del registro

151,00 

Detalles del Curso

Información adicional

Horas 200 Horas
Modalidad ONLINE

¿Por qué elegir Aurea?

Metodología de Aprendizaje Online

  • Aprendizaje activo y autónomo: A diferencia de la formación presencial, en el e-learning es clave fomentar que el alumno sea protagonista de su propio proceso de aprendizaje.

  • Microlearning y contenidos modulares: Lecciones breves, bien estructuradas, que permitan avanzar paso a paso.

  • Gamificación y elementos interactivos (cuestionarios, simulaciones, casos prácticos) aumentan la motivación y retención del conocimiento.

  • Evaluación continua: No solo exámenes finales, sino también foros, tareas prácticas y autoevaluaciones.

Plataforma online Moodle

  • Moodle es una excelente elección como LMS (Learning Management System). Algunas ventajas:

    • Código abierto y altamente personalizable.

    • Permite gestión de usuarios, seguimiento de progreso, certificados automáticos, SCORM, etc.

    • Integración con plugins y herramientas externas como H5P, BigBlueButton, Zoom, etc.

  • Optimiza la navegación y la experiencia de usuario: que la plataforma sea clara, intuitiva y visualmente amigable.

  • Mobile first: Muchos usuarios acceden desde el móvil, así que asegúrate de que la plataforma esté bien adaptada.

Equipo Docente y Tutoría

  • Docentes formados en pedagogía digital: No basta con saber del tema; es crucial saber cómo enseñarlo online.

  • Disponibilidad y acompañamiento: Los alumnos valoran mucho el soporte y el feedback de tutores.

  • Presencia activa: En foros, comentarios y webinars. Esto reduce la sensación de soledad del estudiante online.

  • Capacitación constante del equipo docente en nuevas metodologías y herramientas digitales.

Interacción y Comunidad

  • Foros, chats y actividades colaborativas: fomentan el aprendizaje social.

  • Feedback entre pares: puede ser útil para mejorar y compartir conocimientos.

  • Gamificación social: rankings, badges, desafíos grupales.

  • Encuestas y sugerencias: para mejorar el curso con la opinión de los propios alumnos.