SSCF41 Metodología del Análisis del Trabajo

En el ámbito de los servicios socioculturales y a la comunidad, es necesario conocer los diferentes campos de la Metodología del Análisis del Trabajo, dentro del área profesional de la formación. Así, con el presente curso se pretende aportar los conocimientos necesarios para conocer y desarrollar técnicas y métodos para el análisis del trabajo con fines formativos en el marco de una organización.

UNIDAD DIDÁCTICA 1. METODOLOGÍA DEL ANÁLISIS DEL TRABAJO

  1. Introducción al análisis del trabajo
  2. – Conceptos básicos de A.T
  3. – El análisis de los perfiles profesionales: Competencias, capacidades y desarrollo profesional
  4. – El análisis de los puestos de trabajo
  5. * Nuevas orientaciones
  6. * Técnicas para el análisis de los puestos de trabajo
  7. – Método para análisis del trabajo
  8. * El análisis funcional
  9. * El análisis de tareas
  10. Técnicas e instrumentos para la recogida de información
  11. – La observación directa
  12. – El cuestionario
  13. – La entrevista
  14. – El diario de actividades
  15. – La reunión de expertos
  16. – Otras técnicas
  17. – Productos y aplicaciones

135,00 

Detalles del Curso

Información adicional

Horas 32 Horas
Modalidad ONLINE

¿Por qué elegir Aurea?

Metodología de Aprendizaje Online

  • Aprendizaje activo y autónomo: A diferencia de la formación presencial, en el e-learning es clave fomentar que el alumno sea protagonista de su propio proceso de aprendizaje.

  • Microlearning y contenidos modulares: Lecciones breves, bien estructuradas, que permitan avanzar paso a paso.

  • Gamificación y elementos interactivos (cuestionarios, simulaciones, casos prácticos) aumentan la motivación y retención del conocimiento.

  • Evaluación continua: No solo exámenes finales, sino también foros, tareas prácticas y autoevaluaciones.

Plataforma online Moodle

  • Moodle es una excelente elección como LMS (Learning Management System). Algunas ventajas:

    • Código abierto y altamente personalizable.

    • Permite gestión de usuarios, seguimiento de progreso, certificados automáticos, SCORM, etc.

    • Integración con plugins y herramientas externas como H5P, BigBlueButton, Zoom, etc.

  • Optimiza la navegación y la experiencia de usuario: que la plataforma sea clara, intuitiva y visualmente amigable.

  • Mobile first: Muchos usuarios acceden desde el móvil, así que asegúrate de que la plataforma esté bien adaptada.

Equipo Docente y Tutoría

  • Docentes formados en pedagogía digital: No basta con saber del tema; es crucial saber cómo enseñarlo online.

  • Disponibilidad y acompañamiento: Los alumnos valoran mucho el soporte y el feedback de tutores.

  • Presencia activa: En foros, comentarios y webinars. Esto reduce la sensación de soledad del estudiante online.

  • Capacitación constante del equipo docente en nuevas metodologías y herramientas digitales.

Interacción y Comunidad

  • Foros, chats y actividades colaborativas: fomentan el aprendizaje social.

  • Feedback entre pares: puede ser útil para mejorar y compartir conocimientos.

  • Gamificación social: rankings, badges, desafíos grupales.

  • Encuestas y sugerencias: para mejorar el curso con la opinión de los propios alumnos.