Curso en Desconexión Digital y Cumplimiento Legal en la Empresa

En la era del teletrabajo, la hiperconectividad ha puesto a las empresas bajo la lupa de la Inspección de Trabajo. Según el Art. 88 de la LOPDGDD y la Ley 10/2021, contar con una política de desconexión no es opcional, es una obligación legal. Muchas organizaciones se limitan a redactar un documento, olvidando que la ley exige acciones reales de formación y sensibilización.
Este Curso en Desconexión Digital y Cumplimiento Legal en la Empresa te dota de las herramientas para diseñar e implantar un protocolo robusto y legalmente blindado. Aprenderás a comunicar eficazmente la política interna y a gestionar los flujos de trabajo sin riesgo de sanciones. El curso ofrece una solución técnica y jurídica «llave en mano». La diferenciación de este curso es que auna el cumplimiento normativo con la retención de talento y el bienestar laboral, transformando una imposición legal en una ventaja competitiva para tu cultura corporativa.

UNIDAD DIDÁCTICA 1. MARCO LEGAL DEL DERECHO A LA DESCONEXIÓN DIGITAL

  1. Derechos digitales en el ámbito laboral
  2. LOPDGDD y derecho a la desconexión
  3. Estatuto de los Trabajadores y trabajo a distancia

UNIDAD DIDÁCTICA 2. OBLIGACIONES EMPRESARIALES Y RIESGOS LEGALES

  1. Exigencias normativas y cumplimiento
  2. Riesgos de incumplimiento normativo

UNIDAD DIDÁCTICA 3. DISEÑO DE UNA POLÍTICA INTERNA DE DESCONEXIÓN DIGITAL

  1. Elementos clave de una política eficaz
  2. Adaptación a la realidad empresarial

UNIDAD DIDÁCTICA 4. FORMACIÓN Y SENSIBILIZACIÓN DE LA PLANTILLA

  1. Formación como obligación legal
  2. Sensibilización y cultura organizativa

UNIDAD DIDÁCTICA 5. IMPLEMENTACIÓN, SEGUIMIENTO Y MEJORA CONTINUA DEL CUMPLIMIENTO NORMATIVO

  1. Implantación práctica de la política
  2. Seguimiento y revisión periódica

140,00 

Detalles del Curso

Información adicional

Horas 50 Horas
Modalidad ONLINE

¿Por qué elegir Aurea?

Metodología de Aprendizaje Online

  • Aprendizaje activo y autónomo: A diferencia de la formación presencial, en el e-learning es clave fomentar que el alumno sea protagonista de su propio proceso de aprendizaje.

  • Microlearning y contenidos modulares: Lecciones breves, bien estructuradas, que permitan avanzar paso a paso.

  • Gamificación y elementos interactivos (cuestionarios, simulaciones, casos prácticos) aumentan la motivación y retención del conocimiento.

  • Evaluación continua: No solo exámenes finales, sino también foros, tareas prácticas y autoevaluaciones.

Plataforma online Moodle

  • Moodle es una excelente elección como LMS (Learning Management System). Algunas ventajas:

    • Código abierto y altamente personalizable.

    • Permite gestión de usuarios, seguimiento de progreso, certificados automáticos, SCORM, etc.

    • Integración con plugins y herramientas externas como H5P, BigBlueButton, Zoom, etc.

  • Optimiza la navegación y la experiencia de usuario: que la plataforma sea clara, intuitiva y visualmente amigable.

  • Mobile first: Muchos usuarios acceden desde el móvil, así que asegúrate de que la plataforma esté bien adaptada.

Equipo Docente y Tutoría

  • Docentes formados en pedagogía digital: No basta con saber del tema; es crucial saber cómo enseñarlo online.

  • Disponibilidad y acompañamiento: Los alumnos valoran mucho el soporte y el feedback de tutores.

  • Presencia activa: En foros, comentarios y webinars. Esto reduce la sensación de soledad del estudiante online.

  • Capacitación constante del equipo docente en nuevas metodologías y herramientas digitales.

Interacción y Comunidad

  • Foros, chats y actividades colaborativas: fomentan el aprendizaje social.

  • Feedback entre pares: puede ser útil para mejorar y compartir conocimientos.

  • Gamificación social: rankings, badges, desafíos grupales.

  • Encuestas y sugerencias: para mejorar el curso con la opinión de los propios alumnos.