CTRR0005 GESTIÓN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN LA EMPRESA

Este Curso CTRR0005 GESTIÓN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN LA EMPRESA le ofrece una formación especializada en la materia dentro de la Familia Profesional de Prevención de riesgos laborales y salud laboral. Con este Curso CTRR0005 GESTIÓN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN LA EMPRESA el alumno será capaz de desenvolverse dentro del Sector e Identificar los componentes claves necesarios para poder gestionar la prevención de riesgos laborales en la empresa

UNIDAD DIDÁCTICA 1. ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN Y DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS

  1. Descripción de los principales órganos de representación
  2. – Delegado de prevención
  3. – Comité de seguridad y salud
  4. Explicación de los órganos de resolución de conflictos
  5. – Tribunal Laboral
  6. – Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS)
  7. – Conciliación judicial

UNIDAD DIDÁCTICA 2. SERVICIOS DE PREVENCIÓN

  1. Gestión de la prevención organizadas en Servicios
  2. – Propio
  3. – Ajeno
  4. – Mancomunado
  5. – Trabajadores designados

UNIDAD DIDÁCTICA 3. EL PAPEL DE LA ITSS Y LAS MUTUAS DE TRABAJO

  1. Descripción de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS)
  2. – Funciones principales
  3. – Intervención en la prevención
  4. Caracterizarción de las mutuas laborales
  5. – Servicios y funciones
  6. – Actuaciones en la empresa en materia de prevención

UNIDAD DIDÁCTICA 4. LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Y LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES

  1. Enumerar los tipos de accidentes laborales y enfermedades profesionales
  2. – Clases de accidentes de trabajo
  3. – Clases de enfermedades profesionales
  4. – Investigación de accidentes

UNIDAD DIDÁCTICA 5. HERRAMIENTAS PARA LA GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN

  1. Aplicación de la prevención laboral
  2. – Gestionar la PRL en la empresa
  3. – Participación en el proceso de intervención
  4. – Plan de acción

126,00 

Detalles del Curso

Información adicional

Horas 30 Horas
Modalidad ONLINE

¿Por qué elegir Aurea?

Metodología de Aprendizaje Online

  • Aprendizaje activo y autónomo: A diferencia de la formación presencial, en el e-learning es clave fomentar que el alumno sea protagonista de su propio proceso de aprendizaje.

  • Microlearning y contenidos modulares: Lecciones breves, bien estructuradas, que permitan avanzar paso a paso.

  • Gamificación y elementos interactivos (cuestionarios, simulaciones, casos prácticos) aumentan la motivación y retención del conocimiento.

  • Evaluación continua: No solo exámenes finales, sino también foros, tareas prácticas y autoevaluaciones.

Plataforma online Moodle

  • Moodle es una excelente elección como LMS (Learning Management System). Algunas ventajas:

    • Código abierto y altamente personalizable.

    • Permite gestión de usuarios, seguimiento de progreso, certificados automáticos, SCORM, etc.

    • Integración con plugins y herramientas externas como H5P, BigBlueButton, Zoom, etc.

  • Optimiza la navegación y la experiencia de usuario: que la plataforma sea clara, intuitiva y visualmente amigable.

  • Mobile first: Muchos usuarios acceden desde el móvil, así que asegúrate de que la plataforma esté bien adaptada.

Equipo Docente y Tutoría

  • Docentes formados en pedagogía digital: No basta con saber del tema; es crucial saber cómo enseñarlo online.

  • Disponibilidad y acompañamiento: Los alumnos valoran mucho el soporte y el feedback de tutores.

  • Presencia activa: En foros, comentarios y webinars. Esto reduce la sensación de soledad del estudiante online.

  • Capacitación constante del equipo docente en nuevas metodologías y herramientas digitales.

Interacción y Comunidad

  • Foros, chats y actividades colaborativas: fomentan el aprendizaje social.

  • Feedback entre pares: puede ser útil para mejorar y compartir conocimientos.

  • Gamificación social: rankings, badges, desafíos grupales.

  • Encuestas y sugerencias: para mejorar el curso con la opinión de los propios alumnos.