CTRH0003 MARCO LEGAL DE LAS RELACIONES LABORALES

UNIDAD DIDÁCTICA 1. LAS FUENTES DEL DERECHO LABORAL

1. Composición de los órganos legislativos en materia laboral
2. – La Organización Internacional del Trabajo
3. – El poder legislativo español
4. – Legislación autonómica
5. Identificación de la jerarquía normativa española
6. – Las fuentes del Derecho español (el artículo 1.1 del Código Civil)
7. – La Constitución española de 1978 y el reconocimiento de los derechos laborales (derecho a asociación, derecho a huelga…)
8. – Las fuentes de la relación laboral (artículo 3 del Estatuto de los Trabajadores)
9. Descripción del Estatuto de los Trabajadores
10. – Conceptos básicos (trabajador por cuenta ajena, contrato de trabajo, jornada laboral, etc.)
11. – Las últimas reformas introducidas en el Estatuto de los Trabajadores
12. Distinción entre tipologías de convenios colectivos
13. – Contenido básico
14. – Estatutarios y extraestatutarios
15. – Marco territorial
16. – Las mejoras de derechos (la negociación individual y negociación en la empresa)

UNIDAD DIDÁCTICA 2. LA EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL (REGULACIÓN Y CARACTERÍSTICAS)

1. Identificación de los diferentes tipos de extinción de la relación contractual (concepto y requisitos)
2. – Por voluntad de la persona trabajadora
3. – Causas objetivas
4. – Causas disciplinarias
5. – El despido colectivo (ERTE y ERE)
6. – El despido colectivo por causas de fuerza mayor (los ERTE por causa de pandemia sanitaria: regulación y consecuencias sociales y económicas)
7. – El despido improcedente

UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

1. Asimilación de conceptos y requisitos sobre la movilidad
2. – Funcional
3. – Geográfica
4. – Modificación sustancial de las condiciones laborales
5. Descripción de las obligaciones del empresario
6. – Notificación al trabajador
7. – Derecho del trabajador de extinguir su contrato de trabajo
8. Distinción de las garantías por cambio de empresario
9. – Subcontratación de obras y servicios
10. – Cesión de trabajadores
11. – Sucesión de la empresa

UNIDAD DIDÁCTICA 4. LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS EN LAS RELACIONES LABORALES

1. Identificación de la vía extrajudicial. La mediación
2. – Competencias de la mediación laboral
3. – Requisitos y formalidades para acceder a la mediación
4. Descripción de la vía judicial. La Jurisdicción Social
5. – Competencias de la jurisdicción social
6. – Requisitos y formalidades para acceder a la vía judicial
7. – La demanda en la jurisdicción laboral (requisitos)