ADGG100PO INTEGRACIÓN DEL TRABAJADOR COMO SOCIO

UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA EMPRESA: NOCIONES FUNDAMENTALES:

1. Concepto de empresa
2. – Definición
3. – Características
4. – Clasificación
5. – El mercado, la competencia y la empresa
6. – Mercados que tienen limitada la competencia
7. – Nuestro modelo socioeconómico
8. Forma jurídica y nombre de la empresa
9. – Introducción
10. – El empresario individual
11. – El empresario societario
12. – La sociedad colectiva
13. – La sociedad comanditaria simple
14. – La sociedad anónima
15. – La sociedad de responsabilidad limitada
16. – La sociedad cooperativa
17. Composición de los subconjuntos del conjunto empresarial
18. – Elementos personales
19. – Elementos materiales
20. – Elementos tecnológicos
21. – Elementos teleológicos
22. La organización de la empresa
23. – Concepto
24. – Clases
25. – La departamentalización
26. – La dirección en la empresa
27. La dirección de recursos humanos
28. – Concepto
29. – Funciones
30. – Organización
31. -Factores de motivación

UNIDAD DIDÁCTICA 2. LA INTEGRACIÓN DEL NUEVO EMPLEADO EN LA UNIDAD ECONÓMICA: LA SOCIALIZACIÓN:

1. Concepto
2. – ¿qué entendemos por socialización?
3. – Efectos de la socialización
4. – Fases de la socialización
5. El proceso de la socialización
6. – La preparación
7. – La incorporación a la empresa
8. – El cambio
9. – La adaptación
10. – La socialización grupal
11. La importancia de las capacidades individuales
12. – Capacidades personales de las que depende la socialización
13. – Las actitudes
14. – La vocación
15. – El perfil empresarial

UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA INCORPORACIÓN A LA EMPRESA:

1. La pre-entrada
2. – Signficado
3. – La Elección Ocupacional
4. – Las Prácticas Laborales
5. Aspectos laborales a tener en cuenta
6. – Derechos de los trabajadores
7. – Deberes de los trabajadores
8. – Modalidades de contratación
9. – La negociación colectiva
10. – Los conflictos colectivos. El derecho de huelga
11. La selección del nuevo empleado
12. – Necesidad e importancia del proceso de selección
13. – La «pasión personal» del aspirante
14. La post-entrada: de candidato a miembro de la compañía
15. – Significado
16. – La autoeficacia personal
17. – La comunicación en la unidad económica
18. La primera experiencia en la empresa
19. – El periodo de prueba
20. – La formación de acogida
21. – La relación con los compañeros de trabajo

UNIDAD DIDÁCTICA 4. LA EMPRESA COMO AGENTE SOCIALIZADOR

1. El papel de la empresa en la integración laboral del novel
2. – La compañía y el nuevo empleado
3. – Filosofía y cultura empresarial
4. La importancia de la formación de los trabajadores
5. – Entrenamiento e integración
6. – El desfase instrucción teórica – realidad práctica
7. – Competitividad empresarial y formación
8. – La formación inicial
9. El primer puesto de trabajo y la influencia de la compañía
10. – La confirmación de expectativas
11. – Las consecuencias del primer empleo
12. – La empresa como realidad multidisciplinar

UNIDAD DIDÁCTICA 5. EL COMPROMISO DEL NUEVO EMPLEADO CON LA EMPRESA:

1. Conceptos previos
2. – Características de la nueva generación
3. – La formación del compromiso
4. – La integración en la compañía y el compromiso
5. Valoración del compromiso
6. – La lealtad del empleado con la organización
7. – La implicación en el trabajo en general
8. – La implicación en el puesto de trabajo
9. – El compromiso profesional
10. – Diferencias entre inclusión e integración en la empresa
11. La satisfacción laboral
12. – Concepto
13. – La política de retribución
14. – Otros factores que influyen en la satisfacción laboral
15. – La presión en el trabajo
16. La participación
17. – ¿qué entendemos por participación?
18. – Beneficios
19. – Un modelo de par