ADGD092PO ENTREVISTA DE SELECCIÓN DE PERSONAL.

Este Curso ADGD092PO ENTREVISTA DE SELECCIÓN DE PERSONAL. le ofrece una formación especializada en la materia dentro de la Familia Profesional de Administración y gestión. Con este CURSO ADGD092PO ENTREVISTA DE SELECCIÓN DE PERSONAL. el alumno será capaz de Adquirir los conocimientos necesarios para llevar a cabo entrevistas de selección.

UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA DIFERENCIA ENTRE RECLUTAR Y SELECCIONAR

  1. Formas de reclutar.
  2. Formas de seleccionar.
  3. Tipos de reclutadores.
  4. Tipos de seleccionadores.

UNIDAD DIDÁCTICA 2. LA ENTREVISTA

  1. Claves de la entrevista: contenido, dirección, aprender a sondear competencias.
  2. Cronograma ideal de una entrevista.
  3. Tipos de entrevistadores.
  4. Actitudes verbales y no verbales del entrevistado.
  5. Actitudes verbales y no verbales del entrevistador.
  6. Actitudes a desarrollar para desarrollar buenas entrevistas.
  7. Actitudes que deben modificarse para desarrollar buenas entrevistas.
  8. Bases psicológicas y motivaciones en la entrevista.
  9. Medios materiales.

UNIDAD DIDÁCTICA 3. ESQUEMA Y FASES DE LA ENTREVISTA

  1. Esquema y fases de la entrevista.
  2. Información sobre el puesto/ocupación y el entorno de trabajo.
  3. Perfil profesional y psicológico del candidato.
  4. La entrevista de selección por competencias. Entrevistas focalizadas / incidente crítico.

UNIDAD DIDÁCTICA 4. EVALUACIÓN DE LA ENTREVISTA

  1. En el proceso.
  2. Datos objetivos.
  3. Información psicológica.
  4. Presentación de informes.

105,00 

Detalles del Curso

Información adicional

Horas 25 Horas
Modalidad ONLINE

¿Por qué elegir Aurea?

Metodología de Aprendizaje Online

  • Aprendizaje activo y autónomo: A diferencia de la formación presencial, en el e-learning es clave fomentar que el alumno sea protagonista de su propio proceso de aprendizaje.

  • Microlearning y contenidos modulares: Lecciones breves, bien estructuradas, que permitan avanzar paso a paso.

  • Gamificación y elementos interactivos (cuestionarios, simulaciones, casos prácticos) aumentan la motivación y retención del conocimiento.

  • Evaluación continua: No solo exámenes finales, sino también foros, tareas prácticas y autoevaluaciones.

Plataforma online Moodle

  • Moodle es una excelente elección como LMS (Learning Management System). Algunas ventajas:

    • Código abierto y altamente personalizable.

    • Permite gestión de usuarios, seguimiento de progreso, certificados automáticos, SCORM, etc.

    • Integración con plugins y herramientas externas como H5P, BigBlueButton, Zoom, etc.

  • Optimiza la navegación y la experiencia de usuario: que la plataforma sea clara, intuitiva y visualmente amigable.

  • Mobile first: Muchos usuarios acceden desde el móvil, así que asegúrate de que la plataforma esté bien adaptada.

Equipo Docente y Tutoría

  • Docentes formados en pedagogía digital: No basta con saber del tema; es crucial saber cómo enseñarlo online.

  • Disponibilidad y acompañamiento: Los alumnos valoran mucho el soporte y el feedback de tutores.

  • Presencia activa: En foros, comentarios y webinars. Esto reduce la sensación de soledad del estudiante online.

  • Capacitación constante del equipo docente en nuevas metodologías y herramientas digitales.

Interacción y Comunidad

  • Foros, chats y actividades colaborativas: fomentan el aprendizaje social.

  • Feedback entre pares: puede ser útil para mejorar y compartir conocimientos.

  • Gamificación social: rankings, badges, desafíos grupales.

  • Encuestas y sugerencias: para mejorar el curso con la opinión de los propios alumnos.