ADGD0070 Contratación Laboral

El curso Contratación Laboral se presenta como una oportunidad esencial para quienes deseen destacar en el ámbito de recursos humanos y gestión laboral. En un mercado laboral en constante evolución, comprender a fondo las características de los contratos de trabajo es fundamental. Este curso te permitirá adquirir habilidades clave para navegar y gestionar las diversas formas de contratación, desde contratos indefinidos y temporales hasta aquellos de formación y relevo. Aprenderás a identificar y aplicar correctamente cláusulas generales y específicas, así como a manejar la modificación, suspensión y extinción de contratos, asegurando el cumplimiento normativo. Además, te proporcionaremos herramientas para comunicar eficazmente los contratos al Servicio Público de Empleo y a la Seguridad Social. La demanda de expertos en contratación está en auge, y con esta formación, podrás posicionarte como un profesional valioso y actualizado en el sector. Aprovecha esta formación online para m…

UNIDAD DIDÁCTICA 1. CONTRATACIÓN LABORAL

  1. Conocimiento de las características de un contrato de trabajo
  2. – Objeto
  3. – Sujetos
  4. * Capacidad para contratar: menores y extranjeros
  5. – Derechos y obligaciones
  6. – Clausulas de un contrato de trabajo
  7. * Clausulas generales
  8. * Clausulas específicas
  9. * Clausulas adicionales
  10. – Forma del contrato
  11. – Validez del contrato
  12. – Duración
  13. * Periodo de prueba
  14. * Contrato fijo-discontinuo
  15. * Prórroga
  16. – Jornada laboral
  17. * Horas extraordinarias
  18. * Horas complementarias
  19. – Tipos de contratos
  20. * Indefinido
  21. * Fijo-Discontinuo
  22. * Temporal
  23. * De formación
  24. * De relevo
  25. * A distancia
  26. * Contrato temporal para el fomento del empleo
  27. Conocimiento de las características de las modalidades de contratos
  28. – Contrato indefinido
  29. – Contrato temporal
  30. – Contrato de formación en alternancia
  31. – Contrato para la obtención de la práctica profesional
  32. Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo
  33. – Modificación del contrato de trabajo
  34. * Movilidad funcional
  35. * Movilidad geográfica
  36. * Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo
  37. – Suspensión del contrato de trabajo
  38. * Causas para la suspensión
  39. * Excedencia
  40. * Reducción de jornada o suspensión del contrato por causas económicas, técnicas, organizativas* de producción* derivadas de fuerza mayor
  41. * Cese de la suspensión. Reserva del puesto de trabajo
  42. – Extinción del contrato. Causas
  43. * No superación del periodo de prueba
  44. * Fin de contrato
  45. * Baja voluntaria
  46. * Por causas objetivas
  47. * Despido disciplinario
  48. * Despido colectivo
  49. * Otras
  50. Comunicación de los contratos de trabajo: qué, cómo y cuándo comunicar
  51. – Al Servicio Público de Empleo
  52. * Sistema de comunicación
  53. * Datos del contrato
  54. * Copias simples
  55. * Modificaciones
  56. * Prórroga de contrato
  57. * Llamamiento de fijos-discontinuos
  58. * Bajas. Certificado de empresa
  59. – A la Seguridad Social
  60. * Sistema de comunicación
  61. * Alta
  62. * Modificaciones
  63. * Baja
  64. – A la representación legal de las personas trabajadoras
  65. * Copias simples
  66. * Contratos de alta dirección

42,00 

Detalles del Curso

Información adicional

Horas 10 Horas
Modalidad ONLINE

¿Por qué elegir Aurea?

Metodología de Aprendizaje Online

  • Aprendizaje activo y autónomo: A diferencia de la formación presencial, en el e-learning es clave fomentar que el alumno sea protagonista de su propio proceso de aprendizaje.

  • Microlearning y contenidos modulares: Lecciones breves, bien estructuradas, que permitan avanzar paso a paso.

  • Gamificación y elementos interactivos (cuestionarios, simulaciones, casos prácticos) aumentan la motivación y retención del conocimiento.

  • Evaluación continua: No solo exámenes finales, sino también foros, tareas prácticas y autoevaluaciones.

Plataforma online Moodle

  • Moodle es una excelente elección como LMS (Learning Management System). Algunas ventajas:

    • Código abierto y altamente personalizable.

    • Permite gestión de usuarios, seguimiento de progreso, certificados automáticos, SCORM, etc.

    • Integración con plugins y herramientas externas como H5P, BigBlueButton, Zoom, etc.

  • Optimiza la navegación y la experiencia de usuario: que la plataforma sea clara, intuitiva y visualmente amigable.

  • Mobile first: Muchos usuarios acceden desde el móvil, así que asegúrate de que la plataforma esté bien adaptada.

Equipo Docente y Tutoría

  • Docentes formados en pedagogía digital: No basta con saber del tema; es crucial saber cómo enseñarlo online.

  • Disponibilidad y acompañamiento: Los alumnos valoran mucho el soporte y el feedback de tutores.

  • Presencia activa: En foros, comentarios y webinars. Esto reduce la sensación de soledad del estudiante online.

  • Capacitación constante del equipo docente en nuevas metodologías y herramientas digitales.

Interacción y Comunidad

  • Foros, chats y actividades colaborativas: fomentan el aprendizaje social.

  • Feedback entre pares: puede ser útil para mejorar y compartir conocimientos.

  • Gamificación social: rankings, badges, desafíos grupales.

  • Encuestas y sugerencias: para mejorar el curso con la opinión de los propios alumnos.