ADGD91 LIDERAZGO DIGITAL

El curso ADGD91 LIDERAZGO DIGITAL se presenta como una oportunidad única en un sector que está en plena expansión. La transformación digital ha revolucionado la forma en que las organizaciones operan, creando una demanda creciente de líderes que comprendan y gestionen este cambio. En este contexto, adquirir habilidades de liderazgo digital se convierte en una necesidad imperante. Este curso te permitirá desarrollar competencias clave, como la inteligencia emocional, la adaptación a entornos VUCA y el entendimiento de nuevas metodologías de trabajo. Aprenderás a identificar modelos de liderazgo emergentes y a aplicar conceptos innovadores que marcarán la diferencia en el ámbito laboral. Participar en este curso te posicionará como un profesional preparado para afrontar los desafíos del futuro y contribuir de manera significativa al éxito de tu organización.

UNIDAD DIDÁCTICA 1. LIDERAZGO DIGITAL

  1. Conocimiento del proceso de Transformación Digital en el entorno actual.
  2. – La transformación digital.
  3. * Cliente y el negocio.
  4. * La cultura.
  5. * Procesos y las metodologías: la innovación.
  6. – El rol de la tecnología en el proceso de transformación.
  7. – Entornos VUCA.
  8. – Casos: Netflix y Amazon.
  9. * Netflix: el éxito de la cultura.
  10. * Amazon: el impacto social del proceso de transformación.
  11. – Realización de un Caso práctico.
  12. Aproximación al Ecosistema de los negocios actualmente.
  13. – Impacto de las metodologías y procesos.
  14. – Nuevos modelos de liderazgo.
  15. – Importancia del espacio en entornos de transformación.
  16. * Influencia de los entornos de trabajo en las personas.
  17. * Historia de los entornos de trabajo.
  18. * Futuro del entorno laboral.
  19. * Nuevos conceptos de entornos de trabajo.
  20. * Ejemplos de mejores prácticas.
  21. * Certificación international del Well Building Institute.
  22. – Nuevos modelos de negocio: los startups.
  23. * Definición.
  24. * Negocio escalable.
  25. * Espíritu startup.
  26. * Intraemprendimiento.
  27. * Ejemplos de startups.
  28. – Realización de un Caso práctico.
  29. Identificación del modelo de liderazgo emergente en recursos humanos.
  30. – Recursos Humanos incorporando técnicas de marketing.
  31. – Competencias clave en Recursos Humanos.
  32. – Inteligencia emocional.
  33. – Marca personal y profesional.
  34. – Realización de un Caso práctico.
  35. Reconocimiento de las posiciones relevantes y del nuevo talento en el entorno digital.
  36. – Puestos relevantes en el entorno digital.
  37. – Reconocimiento de un Caso práctico

252,00 

Detalles del Curso

Información adicional

Horas 45 Horas
Modalidad ONLINE

¿Por qué elegir Aurea?

Metodología de Aprendizaje Online

  • Aprendizaje activo y autónomo: A diferencia de la formación presencial, en el e-learning es clave fomentar que el alumno sea protagonista de su propio proceso de aprendizaje.

  • Microlearning y contenidos modulares: Lecciones breves, bien estructuradas, que permitan avanzar paso a paso.

  • Gamificación y elementos interactivos (cuestionarios, simulaciones, casos prácticos) aumentan la motivación y retención del conocimiento.

  • Evaluación continua: No solo exámenes finales, sino también foros, tareas prácticas y autoevaluaciones.

Plataforma online Moodle

  • Moodle es una excelente elección como LMS (Learning Management System). Algunas ventajas:

    • Código abierto y altamente personalizable.

    • Permite gestión de usuarios, seguimiento de progreso, certificados automáticos, SCORM, etc.

    • Integración con plugins y herramientas externas como H5P, BigBlueButton, Zoom, etc.

  • Optimiza la navegación y la experiencia de usuario: que la plataforma sea clara, intuitiva y visualmente amigable.

  • Mobile first: Muchos usuarios acceden desde el móvil, así que asegúrate de que la plataforma esté bien adaptada.

Equipo Docente y Tutoría

  • Docentes formados en pedagogía digital: No basta con saber del tema; es crucial saber cómo enseñarlo online.

  • Disponibilidad y acompañamiento: Los alumnos valoran mucho el soporte y el feedback de tutores.

  • Presencia activa: En foros, comentarios y webinars. Esto reduce la sensación de soledad del estudiante online.

  • Capacitación constante del equipo docente en nuevas metodologías y herramientas digitales.

Interacción y Comunidad

  • Foros, chats y actividades colaborativas: fomentan el aprendizaje social.

  • Feedback entre pares: puede ser útil para mejorar y compartir conocimientos.

  • Gamificación social: rankings, badges, desafíos grupales.

  • Encuestas y sugerencias: para mejorar el curso con la opinión de los propios alumnos.