ADGD130 Nòmines i Seguretat Social I

En l’actualitat la retribució dels diferents conceptes salarials que es realitzen tant a aquells subjectes que treballen per compte propi com a aquells que treballen per compte aliè es desemborsen de tal manera que han de quedar reflectits tots i cadascun dels mateixos, emprant per això com a element justificatiu el rebut de salari o nòmina, per la qual cosa un coneixement més profund sobre aquest document és fonamental.
Igualment, important és el coneixement del sistema de contribucions en règim de cotització a la Seguretat Social a través dels pagaments que concerneixen tant l’entitat ocupadora com l’empleat, per tant a través del curs d’ADGD130 Nòmines i Seguretat Social I., coneixeràs els conceptes fonamentals que et permetin un coneixement profund daquest àmbit i la forma adequada de gestió del mateix.

UNIDAD DIDÁCTICA 1. EL CONTRACTE DE TREBALL

  1. Definició
  2. Objecte i característiques
  3. Requisits

UNIDAD DIDÁCTICA 2. AFILIACIÓ A LA SEGURETAT SOCIAL. ALTES I BAIXES

  1. Butlletins de cotització. TC1 i TC2
  2. Elaboració i contingut

UNIDAD DIDÁCTICA 3. REBUT DE SALARIS

  1. El salari
  2. Salari i la seva regulació legal
  3. El full de salari com a element de prova
  4. El model oficial de full de salari i els seus apartats

UNIDAD DIDÁCTICA 4. NÒMINES

  1. L’elaboració de la nòmina bàsica
  2. Les hores extres, la incapacitat temporal i l’accident de treball i el seu reflex a la nòmina
  3. Liquidacions i indemnitzacions en diferents supòsits

UNIDAD DIDÁCTICA 5. COTITZACIÓ A LA SEGURETAT SOCIAL

  1. Les cotitzacions a la Seguretat Social i la seva importància
  2. El càlcul de les bases de cotització
  3. L’aportació de l’empresa a la Seguretat Social i el model oficial de nòmina
  4. Els documents de cotització a la Seguretat Social

126,00 

Detalles del Curso

Información adicional

Horas 30 Horas
Modalidad ONLINE

¿Por qué elegir Aurea?

Metodología de Aprendizaje Online

  • Aprendizaje activo y autónomo: A diferencia de la formación presencial, en el e-learning es clave fomentar que el alumno sea protagonista de su propio proceso de aprendizaje.

  • Microlearning y contenidos modulares: Lecciones breves, bien estructuradas, que permitan avanzar paso a paso.

  • Gamificación y elementos interactivos (cuestionarios, simulaciones, casos prácticos) aumentan la motivación y retención del conocimiento.

  • Evaluación continua: No solo exámenes finales, sino también foros, tareas prácticas y autoevaluaciones.

Plataforma online Moodle

  • Moodle es una excelente elección como LMS (Learning Management System). Algunas ventajas:

    • Código abierto y altamente personalizable.

    • Permite gestión de usuarios, seguimiento de progreso, certificados automáticos, SCORM, etc.

    • Integración con plugins y herramientas externas como H5P, BigBlueButton, Zoom, etc.

  • Optimiza la navegación y la experiencia de usuario: que la plataforma sea clara, intuitiva y visualmente amigable.

  • Mobile first: Muchos usuarios acceden desde el móvil, así que asegúrate de que la plataforma esté bien adaptada.

Equipo Docente y Tutoría

  • Docentes formados en pedagogía digital: No basta con saber del tema; es crucial saber cómo enseñarlo online.

  • Disponibilidad y acompañamiento: Los alumnos valoran mucho el soporte y el feedback de tutores.

  • Presencia activa: En foros, comentarios y webinars. Esto reduce la sensación de soledad del estudiante online.

  • Capacitación constante del equipo docente en nuevas metodologías y herramientas digitales.

Interacción y Comunidad

  • Foros, chats y actividades colaborativas: fomentan el aprendizaje social.

  • Feedback entre pares: puede ser útil para mejorar y compartir conocimientos.

  • Gamificación social: rankings, badges, desafíos grupales.

  • Encuestas y sugerencias: para mejorar el curso con la opinión de los propios alumnos.