ADGD104PO EXPATRIACIÓN. GESTIÓN LABORAL, JURÍDICA, FISCAL Y RECURSOS HUMANOS

Este Curso ADGD104PO EXPATRIACIÓN. GESTIÓN LABORAL, JURÍDICA, FISCAL Y RECURSOS HUMANOS le ofrece una formación especializada en la materia dentro de la Familia Profesional de Administración y gestión. Con este CURSO ADGD104PO EXPATRIACIÓN. GESTIÓN LABORAL, JURÍDICA, FISCAL Y RECURSOS HUMANOS el alumno será capaz de Gestionar adecuadamente la expatriación de trabajadores tanto dentro como fuera de la Unión Europea, resolviendo las cuestiones más habituales tanto para la expatriación, como para el retorno.

UNIDAD DIDÁCTICA 1. PERFIL DEL EXPATRIADO

  1. Tipología.
  2. Modalidades de expatriación.
  3. Condicionamientos de género.

UNIDAD DIDÁCTICA 2. CLASES DE EXPATRIACIÓN DESDE LA PERSPECTIVA JURÍDICA

UNIDAD DIDÁCTICA 3. CÁLCULO DE OPORTUNIDADES PARA LA EMPRESA EN LA EXPATRIACIÓN

  1. Causas empresariales para la expatriación.
  2. Costes de la expatriación.

UNIDAD DIDÁCTICA 4. ¿POR QUÉ ES NECESARIA UNA POLÍTICA EMPRESARIAL DE EXPATRIACIÓN?

UNIDAD DIDÁCTICA 4.1 Qué datos considerar para tomar la decisión acertada: Algunos datos negativos en la realidad.

UNIDAD DIDÁCTICA 4.2 Factores de fracaso en un proceso de expatriación.

UNIDAD DIDÁCTICA 4.3 Políticas empresariales necesarias para el éxito de la expatriación.

UNIDAD DIDÁCTICA 5. CLAVES JURÍDICAS PARA LA GESTIÓN DE LA EXPATRIACIÓN: DEBERES Y OBLIGACIONES DE LA EMPRESA

  1. Formalización jurídica de la relación laboral durante la expatriación.
  2. Régimen general de la movilidad geográfica.
  3. Exigencias de la legislación de inmigración.
  4. Deberes de información al expatriado sobre su condición de trabajo.
  5. Gestión de condiciones de trabajo.
  6. Pactos de no competencia, exclusividad y secreto.
  7. Competencia judicial en caso de conflicto.
  8. Solución extrajudicial de conflictos.
  9. Protección del expatriado en materia de seguridad social.

UNIDAD DIDÁCTICA 6. CLAVES EN LA POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS PARA LA GESTIÓN EFICAZ DE LOS EXPATRIADOS

  1. Fase de Selección: A quién elegir y qué criterios hay que tener en cuenta.
  2. Preparación para la Expatriación: Lo que no se puede dejar pasar antes de un proceso de expatriación.
  3. Políticas de Adaptación.
  4. Seguimiento de la Expatriación: Evitar el sentimiento de “abandono” del personal expatriado.
  5. Plan de Retorno: Readaptación del profesional a la empresa.

UNIDAD DIDÁCTICA 7. RÉGIMEN FISCAL DE LOS EXPATRIADOS

  1. Residencia de las personas físicas.
  2. Individualización de las rentas de los contribuyentes del IRPF o IRNR desplazados:
  3. Conflicto fiscal entre residentes y no residentes.
  4. Gestión y pagos a cuenta del IRPF y del IRNR:
  5. La Ecualización Fiscal.
  6. Supuesto Práctico en relación a la planificación fiscal para las empresas de trabajadores expatriados.

168,00 

Detalles del Curso

Información adicional

Horas 40 Horas
Modalidad ONLINE

¿Por qué elegir Aurea?

Metodología de Aprendizaje Online

  • Aprendizaje activo y autónomo: A diferencia de la formación presencial, en el e-learning es clave fomentar que el alumno sea protagonista de su propio proceso de aprendizaje.

  • Microlearning y contenidos modulares: Lecciones breves, bien estructuradas, que permitan avanzar paso a paso.

  • Gamificación y elementos interactivos (cuestionarios, simulaciones, casos prácticos) aumentan la motivación y retención del conocimiento.

  • Evaluación continua: No solo exámenes finales, sino también foros, tareas prácticas y autoevaluaciones.

Plataforma online Moodle

  • Moodle es una excelente elección como LMS (Learning Management System). Algunas ventajas:

    • Código abierto y altamente personalizable.

    • Permite gestión de usuarios, seguimiento de progreso, certificados automáticos, SCORM, etc.

    • Integración con plugins y herramientas externas como H5P, BigBlueButton, Zoom, etc.

  • Optimiza la navegación y la experiencia de usuario: que la plataforma sea clara, intuitiva y visualmente amigable.

  • Mobile first: Muchos usuarios acceden desde el móvil, así que asegúrate de que la plataforma esté bien adaptada.

Equipo Docente y Tutoría

  • Docentes formados en pedagogía digital: No basta con saber del tema; es crucial saber cómo enseñarlo online.

  • Disponibilidad y acompañamiento: Los alumnos valoran mucho el soporte y el feedback de tutores.

  • Presencia activa: En foros, comentarios y webinars. Esto reduce la sensación de soledad del estudiante online.

  • Capacitación constante del equipo docente en nuevas metodologías y herramientas digitales.

Interacción y Comunidad

  • Foros, chats y actividades colaborativas: fomentan el aprendizaje social.

  • Feedback entre pares: puede ser útil para mejorar y compartir conocimientos.

  • Gamificación social: rankings, badges, desafíos grupales.

  • Encuestas y sugerencias: para mejorar el curso con la opinión de los propios alumnos.