Curso de Delegado Sindical

El delegado sindical es un trabajador elegido por los tabajadores de la empresa o centro de trabajao afiliados al sindicato en cuestión, que tiene como finalidad llevar a cabo la representación de una sección sindical de la empresa encargándose de la coordinación interna de la sección, asi como de su conexión con el sindicato. La ley determina las condiciones que deben darse en toda empresa o centro de trabajo para poder elegir a un delegado sindical entre los trabajadores y trabajadoras. A través del presente curso de delegado sindical el alumnado conocerá todo lo relativo a esta figura, desde su defición hasta sus funciones en la empresa, pasando por las fuentes del derecho laboral que la rigen.

UNIDAD DIDÁCTICA 1. FUENTES DEL DERECHO LABORAL

  1. Introducción
  2. Principios inspiradores del Derecho del Trabajo
  3. Normas Internacionales Laborales
  4. Normas Comunitarias Laborales
  5. La Constitución Española y el mundo laboral
  6. Leyes laborales
  7. Decretos legislativos laborales
  8. Decretos leyes laborales
  9. Los Reglamentos
  10. – Ámbito material
  11. – La Potestad Reglamentaria
  12. – Clases de Reglamentos
  13. Costumbre laboral
  14. Condición más beneficiosa de origen contractual
  15. Fuentes profesionales
  16. – Criterios organizativos
  17. – Criterios ideológicos
  18. – Criterios jurídicos

UNIDAD DIDÁCTICA 2. REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES

  1. La Representación de los trabajadores
  2. Representación unitaria
  3. Representación sindical
  4. Representación del personal funcionario y negociación colectiva
  5. – Órganos de representación
  6. – Negociación Colectiva

UNIDAD DIDÁCTICA 3. LOS SINDICATOS

  1. Sindicatos. Conceptos básicos
  2. – Diferencias con las asociaciones empresariales
  3. Constitución de un sindicato de trabajadores
  4. Representatividad sindical
  5. – Representatividad en el ámbito estatal
  6. – Representatividad en el ámbito autonómico
  7. Acción sindical en la empresa
  8. Federaciones y confederaciones sindicales
  9. Comité de Empresa Europeo

UNIDAD DIDÁCTICA 4. EL DELEGADO SINDICAL

  1. La figura del delegado sindical
  2. Garantías y derechos del delegado sindical
  3. Obligaciones del delegado sindical
  4. Elecciones del delegado sindical

UNIDAD DIDÁCTICA 5. NEGOCIACIÓN COLECTIVA

  1. La Negociación Colectiva
  2. El Convenio Colectivo
  3. Clasificación de los Convenios Colectivos
  4. Sujetos del Convenio Colectivo
  5. Otros aspectos en el Convenio Colectivo
  6. – Contenido
  7. – Elaboración
  8. – Obligatoriedad
  9. Descuelgue Salarial
  10. Concurrencia de convenios colectivos

UNIDAD DIDÁCTICA 6. LOS CONFLICTOS COLECTIVOS: LOS PROCEDIMIENTOS DE SOLUCIÓN PACÍFICA

  1. Naturaleza del conflicto
  2. Procedimiento administrativo de solución de conflictos colectivos
  3. Procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos colectivos
  4. Procedimiento judicial de solución de conflictos colectivos

UNIDAD DIDÁCTICA 7. LOS CONFLICTOS COLECTIVOS: LA HUELGA

  1. La huelga
  2. Tipos de huelga
  3. Ejercicio lícito del derecho de huelga
  4. Ejercicio ilícito del derecho de huelga
  5. Ordenación de los procedimientos de presión colectiva o conflictos colectivos. Cierre patronal
  6. Diferencias entre el derecho a huelga y el cierre patronal

187,00 

Detalles del Curso

Información adicional

Horas 200 Horas
Modalidad ONLINE

¿Por qué elegir Aurea?

Metodología de Aprendizaje Online

  • Aprendizaje activo y autónomo: A diferencia de la formación presencial, en el e-learning es clave fomentar que el alumno sea protagonista de su propio proceso de aprendizaje.

  • Microlearning y contenidos modulares: Lecciones breves, bien estructuradas, que permitan avanzar paso a paso.

  • Gamificación y elementos interactivos (cuestionarios, simulaciones, casos prácticos) aumentan la motivación y retención del conocimiento.

  • Evaluación continua: No solo exámenes finales, sino también foros, tareas prácticas y autoevaluaciones.

Plataforma online Moodle

  • Moodle es una excelente elección como LMS (Learning Management System). Algunas ventajas:

    • Código abierto y altamente personalizable.

    • Permite gestión de usuarios, seguimiento de progreso, certificados automáticos, SCORM, etc.

    • Integración con plugins y herramientas externas como H5P, BigBlueButton, Zoom, etc.

  • Optimiza la navegación y la experiencia de usuario: que la plataforma sea clara, intuitiva y visualmente amigable.

  • Mobile first: Muchos usuarios acceden desde el móvil, así que asegúrate de que la plataforma esté bien adaptada.

Equipo Docente y Tutoría

  • Docentes formados en pedagogía digital: No basta con saber del tema; es crucial saber cómo enseñarlo online.

  • Disponibilidad y acompañamiento: Los alumnos valoran mucho el soporte y el feedback de tutores.

  • Presencia activa: En foros, comentarios y webinars. Esto reduce la sensación de soledad del estudiante online.

  • Capacitación constante del equipo docente en nuevas metodologías y herramientas digitales.

Interacción y Comunidad

  • Foros, chats y actividades colaborativas: fomentan el aprendizaje social.

  • Feedback entre pares: puede ser útil para mejorar y compartir conocimientos.

  • Gamificación social: rankings, badges, desafíos grupales.

  • Encuestas y sugerencias: para mejorar el curso con la opinión de los propios alumnos.