ADGD269PO FUNDAMENTOS DE LA VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Este Curso ADGD269PO FUNDAMENTOS DE LA VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO le ofrece una formación especializada en la materia dentro de la Familia Profesional de Administración y gestión. Con este CURSO ADGD269PO FUNDAMENTOS DE LA VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO el alumno será capaz de Adquirir conocimientos de los elementos que inciden en la valoración del trabajo, los distintos sistemas de clasificación profesional y su relación con la remuneración.

UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN SOBRE LA DEFINICIÓN DE CONCEPTOS.

  1. Concepto de Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo

UNIDAD DIDÁCTICA 2. VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO.

  1. Introducción.
  2. Elementos en los que repercute la valoración.
  3. Fases del proceso de valoración.
  4. Metodología en la valoración.
  5. Factores de evaluación.
  6. El mapa de puestos de trabajo.
  7. Estructura organizativa.
  8. Mantenimiento del sistema evaluativo.

UNIDAD DIDÁCTICA 3. MÉTODOS DE VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO.

  1. Métodos Cuantitativos de Valoración de Puestos.
  2. Método de Puntos por Factor.
  3. – Factor: Análisis del Contenido Dominante de cada Posición.
  4. – Factor: Designación «Tipo».
  5. – Factor: Clasificación de los Puestos.
  6. – Factor: Asignación de Valores Monetarios.
  7. – Factor: Consideraciones Finales.
  8. – Factor: Utilidad Marginal de la Técnica.
  9. Método Depyet.
  10. Método Hay.
  11. Método del Período de Autonomía.
  12. Otros Métodos de Valoración de Puestos.

UNIDAD DIDÁCTICA 4. LOS SISTEMAS DE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL Y SALARIAL.

  1. Definición y relación con la remuneración.
  2. Aplicaciones y condicionantes de la valoración de puestos.
  3. Sistemática de la valoración de puestos de trabajo: etapas del proceso de valoración.
  4. Métodos y técnicas de valoración de puestos de trabajo.
  5. Errores más habituales en la valoración de puestos.

89,00 

Detalles del Curso

Información adicional

Horas 21 Horas
Modalidad ONLINE

¿Por qué elegir Aurea?

Metodología de Aprendizaje Online

  • Aprendizaje activo y autónomo: A diferencia de la formación presencial, en el e-learning es clave fomentar que el alumno sea protagonista de su propio proceso de aprendizaje.

  • Microlearning y contenidos modulares: Lecciones breves, bien estructuradas, que permitan avanzar paso a paso.

  • Gamificación y elementos interactivos (cuestionarios, simulaciones, casos prácticos) aumentan la motivación y retención del conocimiento.

  • Evaluación continua: No solo exámenes finales, sino también foros, tareas prácticas y autoevaluaciones.

Plataforma online Moodle

  • Moodle es una excelente elección como LMS (Learning Management System). Algunas ventajas:

    • Código abierto y altamente personalizable.

    • Permite gestión de usuarios, seguimiento de progreso, certificados automáticos, SCORM, etc.

    • Integración con plugins y herramientas externas como H5P, BigBlueButton, Zoom, etc.

  • Optimiza la navegación y la experiencia de usuario: que la plataforma sea clara, intuitiva y visualmente amigable.

  • Mobile first: Muchos usuarios acceden desde el móvil, así que asegúrate de que la plataforma esté bien adaptada.

Equipo Docente y Tutoría

  • Docentes formados en pedagogía digital: No basta con saber del tema; es crucial saber cómo enseñarlo online.

  • Disponibilidad y acompañamiento: Los alumnos valoran mucho el soporte y el feedback de tutores.

  • Presencia activa: En foros, comentarios y webinars. Esto reduce la sensación de soledad del estudiante online.

  • Capacitación constante del equipo docente en nuevas metodologías y herramientas digitales.

Interacción y Comunidad

  • Foros, chats y actividades colaborativas: fomentan el aprendizaje social.

  • Feedback entre pares: puede ser útil para mejorar y compartir conocimientos.

  • Gamificación social: rankings, badges, desafíos grupales.

  • Encuestas y sugerencias: para mejorar el curso con la opinión de los propios alumnos.