ADGD369PO ASPECTOS FORMATIVOS DEL CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE

Este Curso ADGD369PO ASPECTOS FORMATIVOS DEL CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE le ofrece una formación especializada en la materia dentro de la Familia Profesional de Administración y gestión. Con este CURSO ADGD369PO ASPECTOS FORMATIVOS DEL CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE el alumno será capaz de Conocer y analizar el contrato para la formación y el aprendizaje ordinario y temporal, así como el procedimiento de gestión de este tipo de contratos e identificar la ctividad formativa en el marco del sistema de formación profesional para el empleo y del sistema educativo.

UNIDAD DIDÁCTICA 1. EL CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE.

  1. Para la formación y el aprendizaje ordinario.
  2. Clausulas específicas del contrato temporal para la formación y el aprendizaje.

UNIDAD DIDÁCTICA 2. LA ACTIVIDAD FORMATIVA EN EL MARCO DEL SISTEMA DE FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO: CERTIFICADOS DE PROFESIONALIDAD.

  1. Los certificados de profesionalidad: características y estructura.
  2. Otras especialidades formativas: Los programas formativos.
  3. Modalidades de impartición: presencial y de teleformación.
  4. Evaluación, certificación y acreditación de la formación.
  5. Centros y entidades de formación inscritas y acreditadas.

UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA ACTIVIDAD FORMATIVA EN EL MARCO DEL SISTEMA EDUCATIVO: TÍTULOS DE FORMACIÓN PROFESIONAL.

  1. Ciclos formativos de grado medio o superior.
  2. Modalidades de impartición: presencial y a distancia.
  3. Inscripciones y matrículas.

UNIDAD DIDÁCTICA 4. ASPECTOS FORMATIVOS DEL CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE

  1. Autorización de inicio de la Actividad Formativa
  2. Costes de la formación y su financiación.

294,00 

Detalles del Curso

Información adicional

Horas 70 Horas
Modalidad ONLINE

¿Por qué elegir Aurea?

Metodología de Aprendizaje Online

  • Aprendizaje activo y autónomo: A diferencia de la formación presencial, en el e-learning es clave fomentar que el alumno sea protagonista de su propio proceso de aprendizaje.

  • Microlearning y contenidos modulares: Lecciones breves, bien estructuradas, que permitan avanzar paso a paso.

  • Gamificación y elementos interactivos (cuestionarios, simulaciones, casos prácticos) aumentan la motivación y retención del conocimiento.

  • Evaluación continua: No solo exámenes finales, sino también foros, tareas prácticas y autoevaluaciones.

Plataforma online Moodle

  • Moodle es una excelente elección como LMS (Learning Management System). Algunas ventajas:

    • Código abierto y altamente personalizable.

    • Permite gestión de usuarios, seguimiento de progreso, certificados automáticos, SCORM, etc.

    • Integración con plugins y herramientas externas como H5P, BigBlueButton, Zoom, etc.

  • Optimiza la navegación y la experiencia de usuario: que la plataforma sea clara, intuitiva y visualmente amigable.

  • Mobile first: Muchos usuarios acceden desde el móvil, así que asegúrate de que la plataforma esté bien adaptada.

Equipo Docente y Tutoría

  • Docentes formados en pedagogía digital: No basta con saber del tema; es crucial saber cómo enseñarlo online.

  • Disponibilidad y acompañamiento: Los alumnos valoran mucho el soporte y el feedback de tutores.

  • Presencia activa: En foros, comentarios y webinars. Esto reduce la sensación de soledad del estudiante online.

  • Capacitación constante del equipo docente en nuevas metodologías y herramientas digitales.

Interacción y Comunidad

  • Foros, chats y actividades colaborativas: fomentan el aprendizaje social.

  • Feedback entre pares: puede ser útil para mejorar y compartir conocimientos.

  • Gamificación social: rankings, badges, desafíos grupales.

  • Encuestas y sugerencias: para mejorar el curso con la opinión de los propios alumnos.