Curso en Derecho a la Desconexión Digital, Salud y Ética del Trabajo

En un escenario de digitalización global, la hiperconectividad ha dejado de ser una ventaja para convertirse en un desafío de salud pública y ética social. Bajo el marco de la Ley de Desconexión Digital, este curso ofrece un análisis profundo y tridimensional , legal, psicológico y ético, sobre el impacto de la tecnología en el derecho laboral contemporáneo. El programa aborda de forma transversal la protección de la salud mental y la transformación de las relaciones humanas en el trabajo. A diferencia de enfoques puramente técnicos, este Curso en Derecho a la Desconexión Digital, Salud y Ética del Trabajo formación integra la psicología del trabajo con la filosofía ética, proporcionando una visión crítica esencial para liderar una transformación digital que sea, ante todo, sostenible y humana.

UNIDAD DIDÁCTICA 1. TRABAJO, TECNOLOGÍA Y SOCIEDAD

  1. Evolución del trabajo digital
  2. Sociedad hiperconectada y cultura del rendimiento

UNIDAD DIDÁCTICA 2. DERECHOS LABORALES Y DERECHOS DIGITALES

  1. Marco jurídico del derecho a la desconexión
  2. Derechos digitales y ciudadanía

UNIDAD DIDÁCTICA 3. SALUD, BIENESTAR Y TRABAJO

  1. Psicología del trabajo digital
  2. Riesgos psicosociales emergentes

UNIDAD DIDÁCTICA 4. ÉTICA DEL TRABAJO DIGITAL

  1. Límites éticos de la conectividad
  2. Responsabilidad individual y organizacional

UNIDAD DIDÁCTICA 5. APLICACIÓN PRÁCTICA Y ANÁLISIS CRÍTICO

  1. Casos reales
  2. Proyecto o trabajo final

140,00 

Detalles del Curso

Información adicional

Horas 50 Horas
Modalidad ONLINE

¿Por qué elegir Aurea?

Metodología de Aprendizaje Online

  • Aprendizaje activo y autónomo: A diferencia de la formación presencial, en el e-learning es clave fomentar que el alumno sea protagonista de su propio proceso de aprendizaje.

  • Microlearning y contenidos modulares: Lecciones breves, bien estructuradas, que permitan avanzar paso a paso.

  • Gamificación y elementos interactivos (cuestionarios, simulaciones, casos prácticos) aumentan la motivación y retención del conocimiento.

  • Evaluación continua: No solo exámenes finales, sino también foros, tareas prácticas y autoevaluaciones.

Plataforma online Moodle

  • Moodle es una excelente elección como LMS (Learning Management System). Algunas ventajas:

    • Código abierto y altamente personalizable.

    • Permite gestión de usuarios, seguimiento de progreso, certificados automáticos, SCORM, etc.

    • Integración con plugins y herramientas externas como H5P, BigBlueButton, Zoom, etc.

  • Optimiza la navegación y la experiencia de usuario: que la plataforma sea clara, intuitiva y visualmente amigable.

  • Mobile first: Muchos usuarios acceden desde el móvil, así que asegúrate de que la plataforma esté bien adaptada.

Equipo Docente y Tutoría

  • Docentes formados en pedagogía digital: No basta con saber del tema; es crucial saber cómo enseñarlo online.

  • Disponibilidad y acompañamiento: Los alumnos valoran mucho el soporte y el feedback de tutores.

  • Presencia activa: En foros, comentarios y webinars. Esto reduce la sensación de soledad del estudiante online.

  • Capacitación constante del equipo docente en nuevas metodologías y herramientas digitales.

Interacción y Comunidad

  • Foros, chats y actividades colaborativas: fomentan el aprendizaje social.

  • Feedback entre pares: puede ser útil para mejorar y compartir conocimientos.

  • Gamificación social: rankings, badges, desafíos grupales.

  • Encuestas y sugerencias: para mejorar el curso con la opinión de los propios alumnos.